В Госдуму внесли поправки в Трудовой кодекс РФ. Новая статья ТК РФ будет распространяться на тех, кто был мобилизован или пошел добровольцем с 21 сентября.
Что известно о поправках:
— В случае мобилизации работника действие его трудового договора приостанавливается на момент прохождения военной службы.
— Место работы и должность будет сохраняться за мобилизованными сотрудниками на период приостановления действия трудового договора. — В этот период работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим работником на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
— Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить мобилизованному работнику зарплату и выплаты в полном объеме за предшествующий приостановлению действия договора период.
— Время приостановления действия трудового договора будет засчитываться в трудовой стаж. Мобилизованные сотрудники, приостановившие работу, сохранят все свои социально-трудовые гарантии. Речь идет, в частности, о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, улучшении социально-бытовых условий, сообщает ТАСС.
Как писал интернет-портал «Кубань 24», в Совфеде сообщили о подготовке поправок в Трудовой кодекс о защите прав мобилизованных.
Краснодарский край — один из самых богатых археологическими памятниками регионов России. Об этом сообщил губернатор…
По данным на 18 августа, в топ-10 самых знойных мест в России вошли населенные пункты…
Это в 2,5 раза больше, чем поступило в первом блоке краевого конкурса. Прием заявок на…